科技创业公司们不妨招个同性恋开发者

尽管时代在发展科技在变化，人们的文化水平日益提高，职场上性别和种族歧视却并没有消除殆尽，而且现在又多了一个“性取向歧视”。在美国，一群科技从业者发起了一个LGBT(Lesbian，Gay，Bisexual以及Transgender)同行的聚会，分享自己的工作感受，并希望借此给即将就业的LGBT大学生们提供支持。(编译有删节)

一个名为Out For Undergrad Technology Conference的聚会(简称OUTC)在Facebook总部举行，今年已是第二届。这个聚会的特别之处在于与会人士都是任职于Facebook、Yahoo、Square等知名科技公司的LGBTQ们，即男女同性恋、双性恋、变形人士以及不明性取向的人士;他们在会上主要讨论LGBTQ人群在科技行业的就业情况，并与即将毕业且有意进入科技行业的LGBTQ大学生们分享自己的工作经验。

会议组织者之一、斯坦福大学MBA学生Michael Ruderman表示，OUTC的目的就是减轻LGBTQ毕业生群体的压力，并为他们提供支持。

同时，他指出在所有行业中，科技行业算是不太在乎职员性取向的行业之一，当事关项目需求时，没有哪个科技创业公司会因为对方的同性取向就把一个合格的候选人打发走。

科技创业需要多样性

科技创业公司需要有多样化属性，这样的团队才能开发出更好的产品，吸引更广泛的受众。但现状是，科技行业并不多样化，工程、管理和产品开发等重要部门都缺少女性就业者、缺少有色人群，包括LGBT。

同时，科技行业是一个用才能用技术说话的行业。一个好的科技公司在做出雇佣决定之前必然是对候选人进行了全方位的考察，雇佣的关键是应聘者的才能，而非其性取向。

加州大学生物计算专业学生Clara Tsao是一个亚裔双性恋，她在AT&T的兼职工作表现表明她完全能够胜任一个开发工程师的工作。她自己也将工作环境是否多样性作为职业选择的要素之一，她希望在一个开放的、能容纳不同观点包括她的观点在内的公司上班，让工作表现说话，而不是其他原因。

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